讓自己成為成功的教練

成功教練

複製成功！成功複製！ …
首先必須了解的是：
推薦不是偶然的一次性事件。
它是一個過程，一個演進。
它不是偶然發生，它是隨時間流轉而發生的事。

1.當您推薦了某人，並不代表结束，反而只是剛開始。　
推薦了某人。實際上，他們還没有真正推薦他們。事實上，他們只是幫他們辦理了入會手續而已，還未真正協助、推薦、贊助到他們。

2.當你推薦了一位新會員，您就是開始一份工作關係。
根據字典的定義，推薦、贊助、作保者，就是讓自己對他人負責任。推薦人，在英文中是分成re-spons-ibility三部分的字義。事實上，從英文的字根含意来看，「推薦」是包含在「責任」這個真實字義中的。因此，當個好的推薦者，我们必须對我們的新成員真正負責。不然，我們只不過是個招募人員而已。

3.當您推薦一位新會員，做到以下事项，讓自己成為一位好的推薦人：　
一旦他們註册，体驗系统之後即邀请進入團隊聊天室，讓他們可以更加了解公司與產品和制度。
讓您的新會員感受到團隊的温暖與歡迎。讓他們了解，有人關心他在這裡能否成就未来與獲致長遠的成功。

讓他們感受到自己是團隊的一份子。這教導了他們，未来也該為新會員如此做。這是複制過程的第一部份。
協助他們熟悉所有的資訊及工具。示範網頁，帶他們參加線上會議，並為他們解說他們是如何地適合建立他們自己的事業。除非您告诉他們，否則，他們是不會明白的。　

讓他們即刻参加團隊線上會議及課程。讓他們馬上就立刻融入，就是當​​下。　
明白地教導他們，為了有效建立自己的事業，什麼事需要做。别讓他們瞎猜。如果他們從沒做過網路行銷，他們很可能猜錯。
持續協助他們，讓他們隨時找得到您。別銷聲匿跡不見人影，並展開熱情。　
當他們成長茁壯時，给予新建議，並告知更多新的成員及業務技巧。

當個不斷有回應者。千萬不要想讓他們報名入會，就指望他們會成功。
假如您没盡到自己應盡的責任，您的新會員會失败，就是您的責任！如果您花了時間敎導他們且和他們一同努力，未来您會得到比現在所投入的更多回饋！　
如果您有到位的適當领導特質，當個好推薦人並没那麼困難。如果您現在還不是個好領導人，没關係，繼續努力。

把以上觀念牢記心中，並讓自己成為值得托付的推薦人。
生命中，某些部份我們總須從跟隨者開始學起。然後，在某適當時機，我們做出决定而成為領導。不論擔任領導、跟隨者或遠離，都是您要努力以赴！